養老基金是員工在其工作期間積累的資金集合，並在他們退休時支付用於支持該人的款項。這些付款是定期支付的。有許多類型的養老金可供選擇，包括雇主贊助的 年金比較 https://www.qdap.com.hk/ 、401(k)s 和自投資個人養老金。
職業和雇主養老金
職業和雇主養老金是針對員工的節稅退休儲蓄計劃。這些計劃的資金來自雇主和僱員的供款。職業養老金也是對新員工和員工保留的有效激勵。它們提供了一種免稅的方式來為退休儲蓄，並幫助員工在公司工作很長時間。
法律要求大多數私營部門公司為其僱員提供職業養老金。作為其中的一部分，雇主必須建立一個養老金計劃，並將每位員工工資的 2% 貢獻給該基金。職業養老金的其他福利包括健康保險和遺屬福利。
個人養老金也有，但與職業養老金不同。但是，個人養老金可以與職業計劃一起設立。個人養老金類似於職業養老金，但它們旨在讓賬戶持有人對投資選擇有更大的控制權。
401(k)s
401(k) 和養老金都允許您為退休做出貢獻並積累儲蓄。與可以與其他退休計劃結合使用的 401(k) 不同，SEP IRA 是專門為員工設立的。雇主直接向每個 SEP 賬戶供款。標準必要專利沒有年度申請費。此外，管理成本非常低。
401(k) 計劃和年金比較計劃之間的區別在於它們的投資風險。401(k) 計劃的管理更為積極，而養老金往往更為保守。此外，401(k) 允許員工立即開始賺錢，而養老金需要五到七年才能歸屬。此外，與養老金不同，401(k) 計劃可以從一個雇主轉移到另一個雇主。同樣，如果員工正在尋找新工作，他們可以輕鬆地將其 401(k) 計劃轉換為新的 401(k)。兩種計劃各有利弊，但 401(k) 計劃通常更靈活，而養老金風險更大。
自投資個人養老金
自投資個人養老金是英國政府批准的一種個人養老金計劃，允許個人做出自己的投資決定。這些養老金允許個人從一系列經批准的投資中進行選擇。他們可以將錢投資於從股票和債券到房地產的任何事物。
SIPP 在英國稅務海關總署註冊，提供更大的靈活性和控制力。這種類型的養老金允許您控制和選擇自己的投資和提取的金額。它還為您提供更廣泛的養老金選擇，包括現金一次性支付、靈活收入、固定收入和多種選擇。此外，您的年度免稅額將獲得稅收減免，目前大多數人的免稅額為 PS40,000。該免稅額意味著您的投資將在英國免稅增長。
SIPP 是高淨值人士的熱門選擇，因為它們讓他們在選擇投資時更加靈活。SIPP 允許比工作場所養老金更廣泛的投資選擇，而且通常更具成本效益。專業人士經常使用 SIPP 購買用於辦公的商業地產。一旦購買了房產，他們可以將其租回給公司，這將增加他們的養老基金。
多雇主計劃
多雇主養老金計劃具有獨特的動態，使其與單一雇主計劃大不相同。例如，多雇主計劃必須有足夠的供款來支付未來的福利。他們還必須有適當的投資政策、程序、顧問和經理。他們還必須與能夠處理計劃投資的託管人合作。最終，解決方案應該是全面的，包括計劃參與者、雇主和納稅人的貢獻。重要的是要認識到多雇主養老金計劃經常經歷不穩定時期，儘早採取行動可以穩定它們。
多雇主養老金計劃應在退出前評估《2021 年美國救援計劃法案》對其參與者的影響。該法案包含許多刺激措施，包括將為多雇主養老金計劃提供救濟的重要條款。這些規定將使養老金福利擔保公司能夠向有償付能力挑戰的多雇主養老金計劃提供贈款。PBGC 將於 2021 年 7 月 9 日發布臨時最終規則，以澄清 PBGC 對法規某些條款的立場。
養老基金的私募股權投資
在過去的二十年裡，私募股權投資在平均養老金投資組合中的比例穩步上升。相比之下，其他另類投資則出現波動。對沖基金和房地產約占平均養老金投資組合的一半，但在過去三年中一直在下降。養老金投資組合最近增加的其他內容包括自然資源和私人債務。但他們仍然佔不到一半的私募股權份額。
雖然這些是相對短期的投資，但它們可以提供可觀的回報。例如，可以對商業地產進行長期投資，如辦公樓、工業園區、公寓樓、零售綜合體和酒店。另一種選擇是越來越受歡迎的基礎設施投資。
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